如何理解管理学中的激励

编辑:全民百科 时间:2024-04-30 14:54:42

激励指为了特定的目的而去影响人们的内在需求或动机,从而强化、引导或改变人们行为的反复过程。激励手段的设计是建立在一定激励理论基础上的。通常认为,一切内心要争取的条件:欲求、需要、希望、动力等都构成人的激励。

激励的手段有:(1)物质利益激励。这是最基本的激励手段,因为工资、奖金、福利是满足物质和精神需要的基础。(2)精神激励。主要包括晋升、荣誉、表扬等,精神激励可以满足员工的高层次需求,从而提高工作效率。(3)环境激励。指通过改善员工的工作环境和生活环境来促进其工作效率的提高。(4)目标激励。目标是动力的重要来源,公布组织目标和个人目标可以起到激励作用。(5)任务激励。工作任务本身也是重要的激励因素,尽可能使工作任务的分配适合不同员工的能力和兴趣,就能起到激励作用。(6)组织激励。指运用组织责任及权利对职工进行激励。尽可能赋予员工更多的责任和权利,可以激励员工提高工作效率