如何来评估职业规划目标的合理性

按照制定职业规划目标的原则制定出来的目标，认为是合理的。制定职业规划目标的原则为：

1. 可行原则：依据个人的能力和特点，实现目标是现实的、可能的。

2. 可信原则：是指对自己的能力有信心，相信自己能够在设立的时间之内完成。

3. 可控原则：主要是指可能会最终影响到你实现目标的因素的控制能力。

4. 可界定原则：是指目标必须是以普通人都能理解的口头语言或书面语言表达。

5. 明晰原则：是指清晰描述某一特定的目标，并且在一段时间之内只集中于这一个目标。

6. 适合原则：是指你制定的目标应该是自己真正想去做的事情，而不是别人强加的。

7. 促进成长原则：指目标是对自己和他人均无伤害性或破坏性的。