公司离职率高说明了什么

一、领导无能：领导的自身能力不强，在公司的影响力不是很高，这就会导致这些领导在沟通和协调一些事情的时候会有一些不自信。同时，当公司有好的资源的时候，这些软弱的领导也很少能为他的下属争取一些资源和好处。久而久之，这个部门的下属就会觉得他们跟着这个领导不仅学不到什么东西，而且自己还会被别的部门的同事看不起。时间长了，这个部门就会经常出现一些员工离职的情况。

二、部门不受公司重视：有些辅助部门的工作多且杂，部门员工的工资不高，这些辅助部门的同事就会觉得自己的工作没有多大的价值，是可有可无的一种存在。在一定的条件刺激之下，这些辅助部门的人就会离开这家公司去找寻新的发展。