人才测评是通过心理测验、情景模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量追问
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1. 以人为核心的测评（认识能力测评、情绪能力测评、工作价值观测评、心理风险评估、职业综合测评、管理人员综合测评）。
2. 以岗位为核心的测评：领导梯队模型、销售潜质测评、管理潜质测评、基层员工胜任力测评、管理人员胜任力测评、高层领导力测评、360度评估反馈等）。
3. 移动考试。
4. 在线情景模拟中心等。