1、企业劳动用工合法合理的情况下
这样的情况，作为企业，只管接待相关事宜就好，同时，做好劳动部门的沟通工作，没有什么大问题。
2、如果企业劳动用工本身就有很多不规范的地方
这个时候，我们要做的工作就是两个，预防和沟通。做不好这两个，问题就会很大。后果基本可以说，轻微的行政罚款，严重的企业停业整顿，甚至有牢狱之灾的风险。特别是劳动用工的负责人和老板。
当然，企业在实际管理中，还是可以有很多工作可以做的，因为员工内心深处也不想怎样，也没有太多的时间去怎样，另外，劳动部门在前期还是重在沟通和协调。
所以，给到企业的空间是比较大的。只要企业愿意预防，做好沟通完全是没有问题的。