如何实现企业与个人共同发展

编辑:全民百科 时间:2024-03-05 02:00:53

1. 观念问题。企业应该尊重员工的个人价值,理解员工的具体需求,适应劳动力市场的供求机制,依据双向选择的原则,合理地设计和实施新的员工管理体制。

2. 目标问题。留住精英的关键是:不断提高规定,为他们提供新的成功机遇。管理者要认识到在员工成长时,他们需要更多的运用自己的头脑来帮助企业并被认可的机遇。

3. 沟通问题。领导与员工之间需要频繁的交流,征询员工对企业成长的意见,倾听员工提出的疑问,并针对这些意见和疑问谈出自己的看法。

4. 授权问题。授权是管理中最有效的激励办法,授权意味着让基层员工自己做出正确的决定。

5. 处理好员工成长问题。

6. 每一个员工都会有关于个人成长的想法,并都认为自己的想法是正确的。在评估员工业绩时应频繁询问员工,他心中的职业成长目标是什么,并帮助他们认识自己的长处和短处,制定切实可行的目标和达到目标的办法以支持员工的职业生涯计划,然后尽力培养、扶植他们。