用人单位想要开除职工的需要注意以下事项：
1. 认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
2. 规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
3. 必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
4. 履行通知工会和本人的程序。
【法律依据】
《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。