劳动协议是否属于劳动合同，要看协议内容本身。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码。
（三）劳动合同时限。
（四）工作内容和工作地点。
（五）工作时间和休息休假。
（六）劳动报酬。
（七）社会保险。
（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护。
（九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。
因此，只要具备上述条款的劳动协议就属于劳动合同。