“铁饭碗”，出自改革开放之初。
当时的企业，多是国有，而国有企业的管理制度，就是吃“大锅饭”。
干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。
工资是按年头涨，福利是按人头发，几乎每个企业，都养着一大批闲人、懒人、庸人和散人。
这些人不仅成为企业的巨大包袱，而且直接影响了生产者和管理者的积极性。
于是有人提出，这个“大锅饭”非得砸掉不可。
不打破“铁饭碗”，企业就没有出路，中国就没有出路。
很快，人们发明了“承包制”。
接着，又进行“股份制改造”。
这样一来，劳动效率上去了，经济效益上去了，个人收入也上去了。
所以大家都说这个“铁饭碗”打得对，砸得好。