一般来说，做一件好事，拥有一笔财富，就是让每个人都得到快乐。它不需要让糖承载职位级别的特殊意义。
因此，对于大多数情况下，同样是头发，这是人们的共同感觉，没有什么要考虑的。大多数领导永远不会对你有负面的意见，因为你和普通员工的意见一样。
但世界上没有绝对的东西。在某些特殊情况下，我们要区别对待给领导的和普通同事的。在什么情况下应该处理所有的差异？
第一种情况：领导者有地位优越感
在日常工作交往中，如果你的领导是一个关心自己身份、喜欢展示自己上级水平的人，在送糖果的时候，要充分考虑这个“特殊点”，送给领导的糖果袋自然会凸显这种独特性。
例如：喜树的包装更精致，或者糖更多，糖更好，或者带来另一包更好的喜树烟草。
一般说来，具有位置优越感的领导层有着特殊的高官架子。如果你把他当作普通同事对待，他会有被鄙视的感觉。一旦他发现你以他为标准，以普通同事为标准，他可能会对你有看法。
因此，对于那些特别重视官本位思想的领导，一定要注意认同感和优越感，避免在这样的小事上得罪他。
第二种情况：领导对你有知遇之恩
如果领导对你特别好，或者在单位里对你有好感，你在送糖果的时候，要充分表达对领导的感激之情。
有一颗好的甜心虽然是小事，但如果你能认真思考，反思“你想好领导，记住领导”，领导自然会看着你。知道你是一个好朋友，你会继续帮助你，继续向你倾斜。这对你的职业晋升是件好事。
第三种情况：领导给你的随礼特别丰厚
一般来说，遇到单位同事的幸福时，一般员工和领导的礼物一般会比普通同事多。毕竟，领导的收入高于普通员工。
但是，如果你和领导的关系很好，礼节也很丰富，你在送糖果的时候也应该考虑到这种差异，分别准备一份内容更精致、更丰富的糖果，体现领导和普通同事的差异，体现对领导的尊重。
最后再补充一句，如果你给领导送的糖果和同事送的不一样，最好找个合适的机会私下送给领导，尽量避开其他同事，避免同事觉得你势利谄媚，所以你有消极的看法，用同样的东西影响你的关系。