按照我国的统计标准，工资总额一般由计时工资、计件工资(包括计件超额工资)、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资组成。
其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。
最低工资则是扣个人缴纳社保部分之前的工资总额，而根据相关法律法规，劳动者提供正常劳动的情况下，加班、加时工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（丧葬抚恤救济费，生活困难补助费，计划生育补贴，职工社保费用），伙食补贴、住房等非货币性收入不包含在最低工资当中。
也就是说企业支付的工资在去除这些部分之后，不得低于当地最低工资标准。