一、主体资格合法。劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。用人单位的主体资格合法。
二、合同内容合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
三、当事人意思表示真实。
四、合同订立的形式合法。
【法律依据】
《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限。
（二）工作内容。
（三）劳动保护和劳动条件。
（四）劳动报酬。
（五）劳动纪律。
（六）劳动合同终止的条件。
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。