求职背景调查指的是企业在面试应聘者时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。
通俗来讲，就是HR通过调查来佐证求职者在面试中的回答和简历上的信息。
求职背景调查的内容包括：个人学习经历、工作经历、信用历史、职业证书、犯罪记录等。
在外资和国内大型企业里，针对求职者的背景调查非常普遍。
在以下几种情况下，企业一般会进行求职调查：1）与资金有关的专业岗位。
如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查。
2）能够接触核心技术的职位。
如技术总监、研发团队成员。
3）中高层管理岗位。
那些涉及到企业的运营战略，以及需要握住核心客户资源的职位，如销售总监、客户主管或运营总监。