大概是说你管理能力不足。
做管理应该明白规则和边界，必要的时候应该恩威并施，而不是一味地从容和妥协，否则根本做不好管理，领导说你太善良了就指你没有对下属的错误做出惩戒，或者是做出的惩戒太过软弱。当然，领导碍于情面使用了一种比较委婉和客套的说法，也是出于对你的尊重和爱护，如果你没把这句话放在心上，继续延用过去的做法，那么下一次领导就不会这么客套了。总体来说，做管理太过善良有可能是出于同情心，或者是性格上比较内向，也可能是缺少经验，这要看你的具体情况是怎样的，然后再去有的放矢。如果同情心太多，那是没有搞清楚自己的位置。如果性格内向，那就多给自己一点时间适应。如果是缺少经验，就该多学习相关知识，并向前辈多请教。
好的管理者应该是从容而目的清晰的。