人才培养的培养体系

1. 制定具体的、明确的企业人才培养目标。

2. 把握企业人才培养的核心对象。

3. 管理者规范的履职是人才培养最关键的方法。

4. 组织内部学习氛围的打造是人才培养的催化剂。