1、远程的好处并不明显。
说到底这是一个商业社会，如果远程办公的公司用更低的成本实现了更高的效益，那面对共同市场的同类企业、相关企业自然会去效仿。既然没有太多国内公司效仿，那就说明好处不明显。
这跟员工素质关系不大，基于良好的远程办公软件，所谓的“远程沟通能力”其实一系列SOP而已，公司订好了，稍微培训一下就好了。
举个最简单的例子，中国很多公司是允许销售人员远程办公的，因为不允许没法开展工作，然而一般沟通起来都很顺畅，这是因为大公司的销售远程沟通时是有SOP的。我们并不能因此说，程序员的整体素质要比销售低很多才导致了这种现象。
好处不明显的原因可能有很多，例如中国人都喜欢挤到大城市，而大城市的公共交通还是不错的。所以大公司在北上广深杭各设一家公司基本就能满足招纳人才的需求，地方上的公司就算允许远程工作也多招不了多少人才
2、部分岗位不适合远程，而一部分人远程一部分人不远程不利于团结人心。
例如有些偏硬件的岗位总是要对着硬件的，有些偏算法的岗位总是要坐在一起在纸上写写画画的，直接敲着键盘推公式还是挺困难的。