公司调岗员工不同意怎么办呢?

编辑:全民百科 时间:2024-03-30 15:18:51

根据《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:

1. 用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2. 员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。

3. 劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。

5. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。

6. 劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。

一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。