第二次面试的问题，主要视乎不同公司或机构的做法及职位性质而定。
经过第一轮的筛选后，通常会安排面试者与直属上司、部门主管，或将来的部门同事会面，可能会问以下问题：
贴近工作岗位内容的问题，以获知专业能力；试探工作态度是否端正、良好以及具有怎样的工作品质的问题；对公司的认同度，是否具有团队意识以评估面试者能否融入其企业文化；对应聘岗位的一些想法，包括对薪资待遇方面的看法或对公司现有薪资制度的看法，对劳动和同相关条款的看法等；一些处境性问题以了解面试者的性格、思维及处事方式，例如过往怎样解决工作上的疑难，如何处理人际关系等。