节假日加班补休能代替三倍工资吗？

劳动法规定“用人单位必须在法定节假日安排劳动者放假”。

“如果安排工人在法定节假日上班，应支付不少于工资的300%。

”也就是说，在法定节假日，要么安排员工请假，要么安排员工加班，支付三倍工资。

没有第三种选择，即没有补假理论。

用补假代替 300% 的加班费是违法的。

原因很简单，因为法定节假日是不可替代的。

安排员工在法定节假日加班，不仅会影响员工的休息，还会使员工错过具体的精神文化生活和其他社会活动，无法通过补休补偿。