1. 是否被裁员是可以通过背景调查证实的，所以对于自己被裁员这一点可以说。如果因为撒谎被揭穿了，那么你的工作机会一定会泡汤。就两害取其轻来讲，还是说出来被裁员这一事实比较好。
2. 被裁员的原因，你可以优化一下的。
千万不要说自己年纪大了，或者能力不被看好，不利于自己的话不要说。
可以说裁员过程是各部门自己商量去与留，自己看原公司其他人基本都是年纪大了，不太好找工作的同事，又急需稳定收入。
而自己已经关注贵公司很久了，并且认为自己的能力可以获得合适的职位，就自荐自己，就被裁员了。
3. 优化原因后，比较低风险。
人力资源不会真去探究你是自己主动还是被动裁员的，况且背景调查原公司人员也不一定知道内中缘由。这一点比较容易过关，且不会给自己能力减分。
4. 体现主动看机会的优点。
公司效益不好，面临倒闭，你也想早走机会还会多一些，等到最后公司倒闭了，就给自己的机会可能已经没有了。这说明你居安思危，未雨绸缪，有危机意识。也容易受面试官青睐。
5. 如果被裁的原因可以说，那就直说。本来被裁员就不是特别丢人的事情。也不一定和能力真挂钩，有时候只是因为入职时间短，如果是这种理由，大可以放心说出来的。
6. 切忌不要说原公司坏话。原公司再差，也不要在新公司面前吐槽。面试官会考虑，你对新公司会不会也和原公司一样。如果原公司太差，那也是你选择去的，除了说明自己选择失误，给自己减分，不会有别的“好处”。