常规类：
1. 自我介绍，优缺点，自我及他人评价。
2. 入职动机，比如你为什么会选择我们公司，从行业、岗位、个人情况来说。
3. 假如曾经服务过某个公司，还会问离职动机，为什么离开之前一家单位。
4. 薪资待遇的期望，说出依据。
5. 个人的职业生涯规划，5年内各个阶段希望能达到什么样的水平。
6. 预期会有哪些困难，或者将如何开展工作。
7. 简述一个曾经觉得最失败或者最成功的事。
专业类：
1. 人力资源管理工作的模块你擅长哪几个模块的工作。
2. 你觉得人事专员需要哪些素质和能力。
3. 根据你应聘岗位的需要：
拟定一个招聘方案，或者做一个招聘案例的评估。
以一个主题组织一次培训规划，或者直接写个培训通知。
劳动法和劳动合同法的相关内容必须熟知，比如经济补偿金的问题，劳动合同签订规定。