个体能力差异对管理有何要求

1. 管理者要全面了解被管理者的能力类别、层次及发展潜力。

2. 有针对性的设定工作目标和任务，实行有效激励。

3. 对被管理者实行过程管控，及时点拨。

4. 适时进行目标提升和职业能力培训。