心理放大效应即晕轮效应，又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解。
这种错觉现象，心理学中称之为“晕轮效应”。
美国心理学家H.凯利、S.E.阿希等人在印象形成实验中证实了这一效应的存在。
晕轮效应除了与人们掌握对方的信息太少有关外，主要还是个人主观推断的泛化，扩张和定势的结果。
它往往容易形成人的成见或偏见，产生不良的后果。
故在人才选拔、任用和考评过程中应谨防这种倾向发生。