死海效应：好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。
公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就变中高层了。
这种现象叫做死海效应：好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。
许多大型企业或政府的IT部门，看起来就像死海。
管理层认为招募新人补充很有必要，在选择新人的标准往往有很大差异，比如技能、教育、经验等。
此外，企业主要根据当前需求、员工离职、个人预算以及招聘者的能力等，确定是否招募新人。
所有事情都是平等的，IT部门的核心能力应该大致相同。