按照劳动法相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当向劳动者支付加班费。一起来了解下吧！
1. 根据《劳动法》第四十四条规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 具体的加班费计算公式为。加班工资报酬=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。假设月薪5000的劳动者在10月1日加班，当天的加班工资为5000元÷21.75×300%×1=689.7元。法定节假日如下。
3. 新年。放假1天(1月1日)。
4. 春节。放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。
5. 清明节。放假1天(农历清明当日)。
6. 劳动节。放假1天(5月1日)。
7. 端午节。放假1天(农历端午当日)。
8. 中秋节。放假1天(农历中秋当日)。
9. 国庆节。放假3天(10月1日、2日、3日)。