对于个人而言，工资倒挂现象难免会觉得不爽、不公平。但是对于公司而言，这样反而对公司有利，因为它可以保持一定程度的流动性，而且还能激励个人的努力。
在这种情况下，通常只有两种选择。一种是暂时忍受这种现象，并鼓励自己更加努力，避免被倒挂。另一种是不接受并选择离开。对于第一种情况，无疑正中公司领导下怀，这样整个团队将更有干劲。而第二种情况，倒挂现象会释放一些未达到预期的资源，并吸引一些新的血液加入，以便整个团队可以保持一定程度的流动性并促进团队的更好发展。
虽然跳槽无疑是增加个人收入的有效手段，但这也意味着您以前的积累全部作废，并且还要付出新公司中重新开始磨合的机会成本。
我们应该考虑的是：除了跳槽以外，还有没有更好的方法来解决“工资倒挂”现象，以及如何获得与我们的工资和能力相匹配的收入。