影响薪酬福利管理的外在因素有哪一些

薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。

1. 国家的政策和法规。组织制定薪酬政策时，必须考虑国家的有关政策法规。

2. 劳动力或人才市场供求情况。供过于求时，员工不得不接受较低的薪酬：供不应求时，员工往往可以得到较高的薪酬待遇。

3. 当地生活水准。当地生活水准较高时，为了保证组织内员工的生活水平，组织必须适当上浮员工的薪酬。

4. 当地收入水平（市场薪酬水平）。为了稳定人力资源，留住人才，组织在制定薪酬时必须使员工的薪酬与当地收入水平保持相当。