个别情形可以理解，新来的只要能力更强，当然有资格拿到更高工资。工资倒挂最直接的应该和员工的能力与业绩挂钩，多劳多得没有什么不对。但是，并非所有新员工都非常优秀。 有些年轻人确实在能力上不能超过老员工，甚至无法进行比较。 这时，如果给他们高薪，那是不合理的，不合理的规定将不可避免地激起老员工的反抗。若普遍新员工的工资都比工作经验丰富，且已经服务公司多年的老员工还高，这就是企业的待人问题了。
没能善待老员工，也就不太可能期待老员工创造出更高的价值来，最终吃亏的应该还是企业自己，虽然省了一部分工资，得到的却难说是最好的效益。当然也可能是双方都吃亏。
反过来看，在一家公司，同一个岗位长期服务，是没有价值的。你觉得自己年资长是优势，是忠诚;在领导和老板看来，是开掉你要多付钱，是麻烦。早知道早做打算，扩展职业的深度，或者广度，都比呆在一个坑里强。打工人，哪有什么安全可言。