好处:
1. 公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。
2. 因为社保等也属于劳务派遣公司来支付,所以如果发生工伤等,也由劳务派遣公司来承担。
3. 员工薪水可以支付更少,福利可以承担更少。
坏处:
1. 派遣员工劳动积极性比较差,因为不同工同酬。
2. 有些责任比较难以界定,究竟属于本公司还是劳务派遣公司。
好处:
1. 公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。
2. 因为社保等也属于劳务派遣公司来支付,所以如果发生工伤等,也由劳务派遣公司来承担。
3. 员工薪水可以支付更少,福利可以承担更少。
坏处:
1. 派遣员工劳动积极性比较差,因为不同工同酬。
2. 有些责任比较难以界定,究竟属于本公司还是劳务派遣公司。