1. 建制度、强管理，创造青年教师成长的良好环境。
2. 师带徒、共促进，浓厚学校教育科研氛围， “师带徒”是中国传统培养技术工人的形式，可以引介于教育事业。
3. 走出去、请进来，扩大青年教师学习的空间 其实，大胆的让青年教师走出去，也是加快青年教师成长的途径之一。
4. 强意识、勤学习，增强青年教师个人素质，作为青年教师，要想尽快的成长，教好书，育好人，必须增强自身意识，勤奋学习，提高个人素质。
5. 树信心、施压力，青年教师积极、主动承担教学任务，青年教师在成长的过程中，学校要不断的为青年教师们的成长提供各种活动和表现能力的机会。
6. 抓教学、重研究，提高青年教师自身业务水平，教学质量应该是教师立身之本，青年教师更是如此。