这里提供几个思路：
1.最重要的是:应聘者要让公司相信，原公司的“解雇理由”并不存在于本公司;
2.避免把“被裁原因”说得太详细、太具体;
3.不能掺杂主观消极情绪，如“复杂的人际关系”“过于混乱的管理”“公司不重视人才”、“公司排斥员工”等。但也不能回避，如“想改变环境”、“个人原因”等。
4.不能涉及自身消极的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不适合等；尽量说明能增加个人形象的原因。
5.尽量说明被裁的原因不一定是能力不好，可能是因为自己工资待遇高，企业为了节约成本；也可能是部分公司取消生产线或营业区，导致工作变动；甚至可能是公司不继续发展，只有部分员工可以过冬。