首先要了解公司的经营状况和薪酬制度。如果公司经营状况不好，或者公司很久很久都没有过加薪的先例，这两种情况是属于绝对的“提了也没用”型的。其他的可以开始准备下一步了。
接着要确定你申请加薪的原因，比如业绩好，工作量大，但是收入与市场平均水平有很大差距。尽量不要说收入不能满足生活需要以及与同事的收入差距的原因。
然后就是准备好你加薪的一些绩效数据、业绩数据，并想好加薪数目。比如您为公司创造的利润或成本节约；记录您的工作量和加班情况，并证明额外加班是因为工作量过重，而不是您遇到问题的能力；目前招聘市场中同类型公司类似职位的平均市场价格。
最后就是准备谈薪技巧、话术，模拟面谈画面。都准备好了就可以找领导面谈了。