如果使用期满，单位未提出解除，应该就算转正了。如果合同写了3个月试用期，那一般都是自动转正的。当然你可以找领导问问。看怎么说。
在面试时，公司说过试用期是一个月吗？如果不是的话，试用期不得超过三个月，而且转正时要签三年的合同。如果是的话，转正时又要面试是一个很奇怪的说法。你确定是面试，而不是有关领导找你谈话。根据法规和企业的惯例，试用期接近结束时，HR提出转正程序：这个员工试用期到了，请问各级领导是否同意转正，有没有具体意见。一般有关领导都在书面上予以批示，有些企业会安排试用期员工与领导见面，领导对其表示鼓励，以及阐述工作中的得失。所以，面谈不是面试。最好和HR沟通下。如果，需要提前转正，有时由领导提出，有时由员工主动申请，但都需要有转正程序。
而且，进入公司工作后，一般不会再有面试了。