病假期间没有提供正常劳动，可以享受病假工资，比正常工资低一些。被扣的工资只要在法律规定范围内，就是合理合法的。如果超出法律规定扣除工资的，可以到劳动监察部门投诉。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。