确定劳动者的工作年限：
1. 员工缴纳社会保险记录。
2. 员工与用人单位签订的劳动合同。
3. 用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。
4. 用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书。
【法律依据】
《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限。
（二）工作内容。
（三）劳动保护和劳动条件。
（四）劳动报酬。
（五）劳动纪律。
（六）劳动合同终止的条件。
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。