一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的红包外,有的是股票分红,有的是双薪,有的是提成,有的是奖金。
法律依据:
《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资。
(二)计件工资。
(三)奖金。
(四)津贴和补贴。
(五)加班加点工资。
(六)特殊情况下支付的工资。
第七条规定:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括:
(一)生产奖。
(二)节约奖。
(三)劳动竞赛奖。
(四)机关、事业单位的奖励工资。
(五)其他奖金。