首先你想让领导喜欢你，有一个必须的要素，那就是“你经常要有跟领导接触的机会”。比如你跟你的经理一个星期都说不上一句话，而你的工作又不突出，他怎么能喜欢上你。这个时候领导对你的了解仅仅停留在“认识你”，都不了解你，更别提喜欢你。
一、你要有很强的工作能力
只要你的工作能力强，哪怕你跟领导接触的时间少，最起码领导能从别人的口中知道你。尽管暂时还不可能立马就喜欢上你，但是你已经打下了基础，将来有哪项工作直接落到你头上的时候，并且你直接可以跟经理进行沟通，这个时候你的机会就来了。
二、性格决定一切
如果你不是那种喜欢跟领导打交道的人，想让领导喜欢你，就会比较困难些。像活泼、外向的性格，并且带点幽默感的人大家都比较喜欢。
见了领导跟见了仇人一样，这怎么能行。你需要培养自己的乐观性格和幽默感以及亲和力。你要知道，职场中会说话也是一门学问。
所以如果你是这种比较内向，不善言辞的人，就稍微改变下自己。
三、多寻找与领导在一起的机会，打破那种你与领导之间完全的上下级关系
只有在一起的时间多了，你和领导之间才会有一个双向了解。要把握好每一次与领导沟通的机会。比如，在电梯里，上下班的途中等等。
而且如果你跟领导之间纯粹只有上下级关系，不参杂一点的私交，那么你很难走进领导的心里。这种的见了面可能就是点个头，问候一下，不会再有过多的语言。
要想办法打破这种关系，但是，不是让你没有一点上下级观念，是有上下级关系的同时，还带有一点私交。
想要有私交，就需要多接触，所以这又回到了上面说的。
四、想让所有的同事都喜欢你，比较难
这一点你对自己的要求过高了。不管你在公司里为人多好，总会有一些人看你不顺眼的，甚至你根本都不知道哪里得罪他了。
你不知道每个同事都是怎么想的，怎么看你的，哪怕你做的再好，有些人还是不喜欢你，好像你们天生就是仇人一样。那么既然这样，你为什么还要低三下四的去讨好所有人呢？
另外对于一些人员流动比较大的企业，你根本就做不到这一点，说不定当你还没跟他混熟的时候，他就离职了，你说这样做的意义在哪呢？
有时候我们就是太在意别人的看法，以至于忘了活成自己的样子。
所以放弃这一点要求吧，你不需要做到让所有的同事都喜欢你，只要有大多数人喜欢你，就说明你人缘还是可以的。