老板为什么批评又给糖，比是不是该亲近他更重要。
无论老板批评还是表扬，最重要的都是看他批评的场景，以及表扬的时机。多数情况下，老板批评，说明工作没到位，老板表扬，说明离预期，还是有距离的。因此，搞清楚老板为什么批评或表扬，至关重要。
重事而轻感情，理性对待老板的巴掌与糖。
领导于你说的话，多半对事不对人，因此不必用感情上的亲疏去应对。具体来说，当领导无论是批评，还是夸奖，最好的应对态度都是理性，不焦躁，也不飘，时刻回到工作状态，才是职业化的表现。
与领导保持距离做不到互不相识，与领导亲近也做不到一家人，不要做无意义的事情。不要做无谓的决定，不要对任何人有偏见，那只是折磨你自己而已.努力完成自己的工作，享受自己的空余时间，才是我们首要做的事情.