考核制度怎么写

考核制度可以结合公司的实际情况进行撰写，包括考核的对象及内容等。

建议设置几个关键的指标，比如工作量、差错率等等，并设置合理的标准，经部门主管和员工沟通确认后进行每月考核兑现。