hrbp本职工作意义描述

编辑:全民百科 时间:2024-07-11 23:27:29

HRBP是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁,既熟悉HR各个职能领域,又了解业务需求,既能帮助业务单元更好的维护员工关系,协助业务经理更好的使用人力资源管理制度和工具管理员工,同时也能利用其自身的HR专业素养来发现业务单元中存在的种种问题。

HRBP必须承担以下职能:

1. 从HR视角出发参与业务部门管理工作。

2. 与HR研发组(人力资源专家)和HR支持组(人力资源共享中心)合作,给出有效地HR解决方案。

3. 向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性。

4. 协调员工关系,调查培训需求。

5. 制订并执行业务部门HR年度工作计划。

6. 运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案。

7. 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设。

8. 支持企业文化变革并参与变革行动。

9. 建立所在业务部门的人力资源管理体系。