霍桑实验对组织行为学的影响

影响：

1. 让工人了解自己不全然只是机械的延伸。

2. 引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究。

3. 替管理学打开了一扇通往社会科学领域的门。

4. 令研究者检讨调查不能与标的物太接近，否则会影响实验的结果。

霍桑实验是第一次把研究的重点从工作和物的因素上转移到人的因素上，不仅在理论上对古典管理理论作了开辟和补充，还为现代行为科学理论奠定了基础，而且对管理实践产生深远影响。