以人为本的管理思想基本含义：
1. 是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定，强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位。
2. 是一种价值取向，强调尊重人、解放人、依靠人和为了人。
3. 是一种思维方式，就是在分析和解决一切问题时，既要坚持历史的尺度，也要坚持人的尺度。
以人为本的理念有三层意思:
1. 发展应当是以人为本的发展，而不应当是以物或以经济为本的发展;
1. 发展应当是以人为本的发展，而不应当是以物或以经济为本的发展。
3. 发展应当是以无数个具有平等权利的个体人为本的发展。
以人为本的管理的基本原则：
1. 重视人的需要。
2. 鼓励员工为主。
3. 组织设计以人为中心。以人为本，就是以实现人的全面发展为目标。 以人为本是以高素质的员工为中心，把员工自我价值的实现，与企业的发展目标相融合，把管理制度的强制性实施，改变为员工自觉遵守和执行，这是对严格规范管理的升华，尊重理解员工。