1. 开场性问题：据你了解，我们是一家什么样的公司？考察求职者对本次面试的重视程度和求职意向和是否有备而来。
2. 万能性问题：请简单介绍下自己？考察求职者的语言表达能力，沟通能力，亲和力等。
从面试官的角度来看，对于应聘者有无工作经验，面试问题也要因人而异，因为两者考察的重点不一样，对于有一定的工作经验和社会阅历的应聘者，公司招聘的目的是让其负责具体岗位的工作，考察的重点在于第一其能否胜任，第二综合能力如何，第三是否稳定，对于无工作经验的应聘者，公司招聘的目地在于储备培养人才，考察的重点在于其一是否有发展潜力，包括学习能力、积极主动性、悟性等，其二稳定性，即和企业文化的相匹配度有多高，其三看相关专业知识是否扎实，相比于职场老员工而言，应届生无工作经验者，他们没有实际工作经验或只有很少的实习经历，所以应重点考察其综合能力和价值观而非具体的工作经验。