如果新员工的工资与你的工资有很大的差距，而且你有核心竞争力，可以找领导申请适当的增加工资，一定要选一个领导可以接受的加薪幅度，否则就不会让领导同意给你加薪的。要知道，领导所做的一切，都是有着领导自己的逻辑的，做员工的不会理解领导的想法、用意。
同时也要了解领导的想法，与企业保持一致。要明白，职场，没有公平，每个企业，都有其独特的运作模式，可能我们自己认为的不公平，在高层，或是老板眼里，恰恰是一种和谐。
如果是在大公司，不是靠年限定薪的，而是要看你的能力，大公司，很多有自己独特的绩效考核体系，根据考核评分去拟定工作，相同的工作，做出的业绩，以及人脉不同，工资，也是有可能不一样的，能力，包含的不仅仅是你一天打螺丝比别人多，还有人缘等，是一个综合体。