如何保证薪酬公平合理性

编辑:全民百科 时间:2024-09-23 16:00:13

人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:

1. 人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。"古语云“不患寡而患不均。”薪酬制度的公平性对员工的满意度影响可见一斑。薪酬公平性包括哪些方面?如何才能确保薪酬公平性?以下内容,我们为您阐述保证薪酬公平性的重要性,同时,为您提供解决之道。"

前提或条件

    人力资源管理

    企业培训

步骤或流程

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