目标是对活动预期结果的主观设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态，也是活动的预期目的，为活动指明方向。具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用。
目标的威力就是：
1. 给人的行为设定明确的方向，使人充分瞭解自我每一个行为的目的。
2. 使自我知道什么是最重要的事，有助于合理安排时刻。
3. 迫使自我未雨绸缪，把握这天。
4. 使人能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率。
5. 使人能把重点从工作本身转移到工作成果上来。
6. 使人在没有得到结果之前，就能“看“到结果，从而产生持续的信心、热情与动力。