双因素理论是谁提的

双因素理论亦称“激励一保健理论”，是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出。

他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。

满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。

不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。

他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。

保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。