影响机制是指可以通过改革体制和制度，达到转换机制的目的，也就是说,通过建立适当的体制和制度,可以形成相应的机制，机制的建立,一靠体制,二靠制度。
这里所谓的体制,主要指的是组织职能和岗位责权的调整与配置。
所谓制度，广义上讲包括国家和地方的法律、法规以及任何组织内部的规章制度。
也可以说，通过与之相应的体制和制度的建立(或者变革),机制在实践中才能得到体现。
可以通过改革体制和制度,达到转换机制的目的，也就是说，通过建立适当的体制和制度,可以形成相应的机制。
例如:计划经济和市场经济是两种不同的体制；在两种经济体制之下，形成了截然不同的经济运行机制。
现行社会保障体制与计划经济条件下的企业职工退休制度是截然不同的两个体系，现行体制对企业运行机制的推进是旧体制难以望其项背的。
从微观结构来看,企业的股份制改造确立了一种新的所有制体制,也形成了一种新的高层组织结构——以股东会、董事会、监事会和经营班子构成的组织体制，在企业运行机制的转换与完善方面,其所发挥的作用是显而易见的。
所以，通过建立适当的体制和制度,可以形成相应的机制，就是影响机制。