一、领导出于制衡需要
有些领导喜欢玩员工之间的制衡游戏，达到员工互相监督牵制，便于他管理的目的，甚至故意用人前一套，人后一套来挑起员工之间的矛盾，这种领导算是喜欢玩弄权术的人，亲见过一个。
二、本性使然
有些人天生就喜欢人前一套，人后一套，明明自己见不惯某个人，但是人前却是装得多么热情，背后却是各种坏话、牢骚满天飞，这就是又讨厌别人，又不想得罪人的心理。
对于这样的领导，我们需要这样做：
一、领导的夸奖、承诺一概不能信
在了解领导的品行后，对该领导在你面前表示出的赞扬、对你好的承诺，听了就过了不要放在心上。别领导说一句好好干，下次一定提拔你，就完全相信他，对领导的话充满希望，否则最后收获的只会是失望。
二、不要当着领导的面，跟随他的意思说别人的坏话
这些领导可能会像我之前那个老板一样，当着你的面，说某某工作能力差之类的，你千万不要被领导带跑，也跟着他吐槽起对方来，否则容易被当枪使。
最后有可能变成领导说，你说那个人怎么怎么不好，他就顺意民意进行调查，明明他的想法，最后锅变成你背。防人之心不可无，虽然对方是领导也是如此。