根据相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫、变相劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法还规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，每日工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。因此，劳动者可以向当地劳动监察组报告。当然，如果单位不支付加班工资，可以提起劳动仲裁。